Mobbing, bir kişiye veya bir gruba karşı sürekli ve sistematik olarak tehdit, saldırı, taciz veya zorbalık uygulama eylemidir. Mobbing, genellikle bir iş ortamında gerçekleşir, ancak okul, toplum veya diğer sosyal çevrelerde de meydana gelebilir. Mobbing, mağdura fiziksel, duygusal, zihinsel veya sosyal zararlar verebilir ve genellikle mağduru psikolojik olarak etkileyerek çalışma veya yaşam kalitesini olumsuz yönde etkiler.
Mobbing, bir kişinin iş yerinde veya başka bir ortamda sistematik olarak hedef alındığı çeşitli şekillerde gerçekleşebilir. Bunlar arasında sürekli eleştiri, küçümseme, hakaret, aşağılama, dedikodu yayma, itibarın zedelenmesi, görevlerin aşırı yüklenmesi, izolasyon, tehdit, bağırma veya şiddet içeren davranışlar bulunabilir. Mobbing, mağduru uzun süreli strese, anksiyeteye, depresyona, düşük özgüvene, motivasyon kaybına ve iş performansının düşmesine neden olabilir.
Mobbing, çalışma ortamında hoş olmayan bir atmosfer yaratır ve çalışanların refahını, iş memnuniyetini ve motivasyonunu olumsuz yönde etkiler. Mobbingin yaygın olduğu bir ortamda, diğer çalışanlar da mağdura destek olmayabilir veya sessiz kalabilir, bu da mobbingin devam etmesine ve güçlenmesine neden olabilir.
Mobbinge maruz kalan bir kişi, durumu işverene veya yetkililere bildirebilir veya destek arayabilir. İş yerinde mobbinge karşı çıkmak ve önlemek için politikalar ve prosedürler oluşturmak önemlidir. Aynı zamanda, mobbinge maruz kalan kişilerin desteklenmesi, danışmanlık hizmetlerine başvurmaları, güvendikleri kişilerle konuşmaları veya hukuki yardım almaları önemlidir.
Mobbingin önlenmesi ve mücadele edilmesi için işverenler, çalışanlar ve toplum genelinde farkındalık oluşturulması, eğitimler düzenlenmesi ve adil ve destekleyici bir çalışma ortamının sağlanması gerekmektedir.
